{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"Die eierlegende Wollmilchsau wird immer noch gesucht!","description":"In der heutigen Episode 381 spreche ich wieder \u00fcber ein weit verbreitetes Ph\u00e4nomen. Es geht darum, dass bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften oft die Realit\u00e4t mit der Wunschvorstellung der perfekten Kandidaten nicht zusammenpasst. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante G\u00e4ste zu Wort und deren Erkenntnisse k\u00f6nnen h\u00f6chst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com\/termin. Gibt es den perfekten Kandidaten? Ja und Nein. Sie sind sicher da und w\u00fcrden sogar im Moment perfekt zur Stelle und auch dem Unternehmen passen. Nur leider sind sie nicht offen f\u00fcr eine Ver\u00e4nderung und es w\u00fcrde zum jetzigen Zeitpunkt auch nicht passen. Tats\u00e4chlich gibt es aber auch immer wieder Situationen, wo es einfach passt. Zeitpunkt stimmt, F\u00e4higkeiten, Entwicklungschancen und auch der Ort und das Team sind perfekt. Die Perfektion sieht wie folgt aus Nehmen wir einmal eine F\u00fchrungsposition in einem KMU mit weitreichenden Kompetenzen. Das kann eine Verkaufsleitungsposition oder auch eine Stelle auf Gesch\u00e4ftsleitungsebene sein. Hier m\u00f6chte man gerne mit Menschen arbeiten, die ein solides Handwerk gelernt haben. Sie konnten sich dann auch kaufm\u00e4nnisch weiterbilden und verf\u00fcgen vielleicht \u00fcber ein Studium. Das kann, muss aber nicht immer sein. Warum ist ein Studium sehr hilfreich? Weil man dann davon ausgeht, dass einem strategische und konzeptionelle Aufgabenstellungen leichter fallen. Weiters hat man dann gerne eine F\u00fchrungskraft, welche Menschen positiv beeinflussen und zu H\u00f6chstleistungen motivieren kann. Genauso ist es auch in der Beziehung zu Kunden. Diese sind begeistert und empfehlen die Zusammenarbeit mit diesem Menschentypen stets weiter. Gewinner auf allen Ebenen. Einfach grossartig, oder? Die harte Realit\u00e4t Entweder hat man etwas gelernt oder studiert was nicht erw\u00fcnscht ist. Man altersm\u00e4ssig nicht ins Gef\u00fcge passt, die Sprache nicht fliessend ist und und und. Also irgend etwas passt meist nicht genau mit dem Suchprofil zusammen. Das ist eine sehr bekannte und nachvollziehbare Situation. Weiters sind auch oft Ver\u00e4nderungsprozess in Unternehmen im Gange die selbst hartgesottene Menschen stark beanspruchen. Mein Tipp: Einige wenige Musskriterien sind zu definieren und dann kommt es auf die Pers\u00f6nlichkeit an. Diese kann nicht ver\u00e4ndert werden. Die Fertigkeiten k\u00f6nnen entwickelt und bei vorhandenem Interesse aufgebaut werden. Weiters ist auch darauf zu achten, dass der vermeintlich passende Mensch in ein Team integriert wird, wo Entwicklung und Entfaltung m\u00f6glich ist. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine R\u00fcckmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu erg\u00e4nzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das w\u00e4re f\u00fcr mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com\/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erh\u00e4ltst du f\u00fcr deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre F\u00fchrungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren f\u00fcr sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier \u00fcber die sich ver\u00e4ndernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO\u2019s und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps f\u00fcr deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere m\u00f6glichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu H\u00f6chstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, geh\u00f6rt zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterst\u00fctzen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu k\u00f6nnen. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und F\u00fchrungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Daf\u00fcr brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines pers\u00f6nlichen Lebenszwecks. ","author_name":"TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer","author_url":"http:\/\/berufspodcast.com","html":"