{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"\u00dcberfordert als F\u00fchrungskraft?","description":"Die heutige Episode 395 ist die erste im Jahr 2022 und ich widme sie einer Thematik, welche immer wieder auftritt. Es geht darum, dass man aus Ermangelung passender Kandidaten Kompromisse eingeht und z.B. F\u00fchrungspositionen an interne und u.U. nicht f\u00e4hige Mitarbeiter vergibt. Das kann auch mal gut gehen, leider kenne ich viele F\u00e4lle, wo dies nicht erfolgreich war. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante G\u00e4ste zu Wort und deren Erkenntnisse k\u00f6nnen h\u00f6chst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com\/termin. Wie die Jungfrau zum Kind... Ich kenne Situationen, bei denen die Gesch\u00e4ftsleitung h\u00e4nderingend nach einer F\u00fchrungskraft gesucht haben und in n\u00fctzlicher Frist niemanden gefunden haben. So ergab es sich, dass man einer Fachkraft die Chance offenbarte, die Rolle eines Teamleiters zu \u00fcbernehmen. Bedauerlicherweise stellte sich dann nach relativ kurzer Zeit heraus, dass es weder dem Teamleiter noch den Mitarbeitern wohl war. Wie sage ich es meinem Kind? Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer habe ich dann die Herausforderung, dass ich dem sich unwohl f\u00fchlenden Teamleiter offenbaren muss, dass er wieder in eine Position ohne Mitarbeiterverantwortung wechseln muss. Wenn er das einsieht, dann ist es gar kein Problem. Was mache ich aber, wenn er davon \u00fcberzeugt ist, dass er den Titel behalten will? Es geht nur mit Klarheit. Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass man die Fakten klar auf den Tisch legen soll. So sind die auftretenden Probleme bzw. Reibungsfl\u00e4chen zu beschreiben. Es muss immer das Ziel sein, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und zu bestm\u00f6glichen Resultaten beitragen. Klarheit muss auch dar\u00fcber herrschen, wie die Pers\u00f6nlichkeitsstruktur des Mitarbeiters ist. So ist wichtig zu wissen, was er oder sie f\u00fcr Talente hat. Der Lebenszweck ist hierbei genauso bedeutsam wie auch die ganz pers\u00f6nlichen Herausforderungen und Lernaufgaben. Diese kann man dann mit den anstehenden Themen verkn\u00fcpfen und somit f\u00fcr beide Seiten gute L\u00f6sungen finden. Das klingt einfach? Das ist es auch, wenn man die Bedienungsanleitungen der Individuen ber\u00fccksichtigt. Mein Tipp: Jeder Mitarbeiter sollte Klarheit \u00fcber seine ganz pers\u00f6nliche Bedienungsanleitung haben. Diese kann man mittels diverser Analysemethoden herausfinden. Im Berufungszentrum Z\u00fcrich verwenden wir die psychologische Handanalyse und k\u00f6nnen in kurzer Zeit f\u00fcr Klarheit sorgen. Weiters ist es wichtig sich die n\u00f6tige Zeit f\u00fcr intensive und zeitnahe Gespr\u00e4che zu nehmen. Wenn man selbst nicht klarkommt, kann man sich immer noch Hilfe von professionellen Mediatoren holen. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine R\u00fcckmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu erg\u00e4nzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das w\u00e4re f\u00fcr mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com\/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch!   Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erh\u00e4ltst du f\u00fcr deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre F\u00fchrungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren f\u00fcr sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier \u00fcber die sich ver\u00e4ndernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO\u2019s und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps f\u00fcr deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere m\u00f6glichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu H\u00f6chstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, geh\u00f6rt zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterst\u00fctzen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu k\u00f6nnen. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und F\u00fchrungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Daf\u00fcr brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines pers\u00f6nlichen Lebenszwecks. ","author_name":"TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer","author_url":"http:\/\/berufspodcast.com","html":"