{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"fpg446 - Warum Transformationen scheitern - Interview mit Olaf Hinz","description":"Warum scheitern so viele Change-Projekte? Mein Gast Olaf Hinz hat dazu eine klare These: Struktur kommt vor Psyche. Denn wenn Mitarbeiter Ver\u00e4nderungen blockieren, wenig Verantwortung \u00fcbernehmen oder sich anders verhalten als gew\u00fcnscht, liegt die Ursache h\u00e4ufig in den Strukturen des Unternehmens. Wir sprechen dar\u00fcber, warum Mindset-Workshops und noch mehr Kommunikation oft zu kurz greifen. Und warum F\u00fchrungskr\u00e4fte zuerst auf Entscheidungswege, Budgets, Verantwortlichkeiten und Anreizsysteme schauen sollten. Au\u00dferdem geht es um die Frage, was Unternehmen konkret ver\u00e4ndern m\u00fcssen, damit Mitarbeiter tats\u00e4chlich mehr Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. In dieser Folge erfahren Sie unter anderem:  warum Change Management h\u00e4ufig zu stark auf die Menschen und zu wenig auf die Organisation schaut weshalb \u201eWir m\u00fcssen die Mitarbeiter besser mitnehmen\u201c als Erkl\u00e4rung oft zu kurz greift wie Entscheidungs- und Budgetlogiken das Verhalten von Mitarbeitern beeinflussen warum Eigenverantwortung klare Entscheidungsr\u00e4ume braucht welche typischen Strukturfehler in wachsenden mittelst\u00e4ndischen Unternehmen entstehen warum neue Organisationsmodelle zum jeweiligen Unternehmen und Markt passen m\u00fcssen weshalb erfolgreiche Ver\u00e4nderung mehr verlangt als Kommunikation, Workshops und neue Leitbilder  Olaf Hinz ist Berater und Experte f\u00fcr Change Management und Organisationsdesign. Gemeinsam mit Prof. Jens Eschenberg hat er das Buch \u201eWirksam ist Change Management\u201c geschrieben. Ein Satz aus unserem Gespr\u00e4ch bringt die zentrale Botschaft sehr gut auf den Punkt: \u201eWenn man ein Spiel ver\u00e4ndern will, dann muss man die Spielregeln \u00e4ndern.\u201c  Olaf Hinz auf LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/olafhinz\/ LinkedIn-Learning-Kurs von Olaf Hinz:  https:\/\/www.linkedin.com\/learning\/change-management-grundlagen-24602959\/die-grundlagen-wirksamer-transformationsprozesse-kennenlernen Buch \u201eWirksames Change Management\u201c:  https:\/\/www.amazon.de\/Wirksames-Change-Management-Erfolgreiche-Ver%C3%A4nderung-dynamischen\/dp\/3800681099   Shownotes:https:\/\/www.mehr-fuehren.de\/warum-transformationen-scheitern  ","author_name":"F\u00fchrung auf den Punkt gebracht! Podcast \u00fcber Unternehmensf\u00fchrung, Mitarbeitermotivation, Business Strategie und Leadership","author_url":"https:\/\/www.mehr-fuehren.de","html":"<iframe title=\"Libsyn Player\" style=\"border: none\" src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/42884740\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/forward\/render-playlist\/no\/custom-color\/88AA3C\/\" height=\"90\" width=\"600\" scrolling=\"no\"  allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen oallowfullscreen msallowfullscreen><\/iframe>","thumbnail_url":"https:\/\/assets.libsyn.com\/secure\/content\/206238095"}