{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"Neues f\u00fcr den Methodenkoffer: \u201eAuftragskarussell\u201c von Schlippe und Kriz","description":"Neues f\u00fcr den Methodenkoffer: Das Auftragskarussell (von Schlippe & Kriz) Du denkst, es geht um Konfliktmanagement im Team. Die Coachee denkt, du sagst ihr, wie sie ihr Team steuert. Ihr Chef will, dass sie leiser wird. Das Team will endlich geh\u00f6rt werden. Vier Erwartungen, ein Coaching, und niemand spricht dr\u00fcber. Genau daf\u00fcr gibt es das Auftragskarussell: eine Methode, die unscheinbar klingt und ziemlich viel bewegt. Sie braucht kein Material, kein Whiteboard, keine aufwendige Vorbereitung. Nur gute Fragen und die Bereitschaft, alle Stimmen h\u00f6ren zu wollen. Das erwartet dich in dieser Folge: Warum unausgesprochene, oft widerspr\u00fcchliche Erwartungen im Coaching so viel Schaden anrichten Was das Auftragskarussell ist und warum es auch funktioniert, wenn keine der Parteien im Raum sitzt Die Methode in drei Schritten: Parteien identifizieren, Karussell drehen, auswerten und kl\u00e4ren Ein Praxisbeispiel: Abteilungsleiter, vier Erwartungen, vier verschiedene Ziele Wann du das Karussell einsetzt: zum Start, als Reset-Taste mitten im Prozess und als reales Karussell mit Teams und Gruppen Wo die Grenzen liegen und wann du die Frage stellen solltest, ob dieses Coaching in dieser Konstellation \u00fcberhaupt sinnvoll ist Konkrete Fragen, die du direkt \u00fcbernehmen oder an deinen Stil anpassen kannst Der theoretische Hintergrund: Luhmanns Erwartungs-Erwartungen und Kriz\u2019 Sinn-Attraktoren, also warum das Sichtbarmachen von Erwartungen Spielraum schafft Unsere Kernbotschaft: Das Karussell ver\u00e4ndert nicht durch direkte Intervention, sondern indem es Komplexit\u00e4t sichtbar macht. Oft ist schon das Auseinanderdr\u00f6seln der Erwartungen die Intervention. Dein Mitnehmer f\u00fcr die Praxis: Such dir einen Klienten oder eine Klientin, bei dem du das Gef\u00fchl hast, dass mehrere Parteien im Spiel sind. Sprecht die Erwartungen einmal laut aus und schau, was passiert. Gut zu wissen: Die Folge funktioniert auch ohne Vorwissen. Wer verstehen will, warum die Methode wirkt, findet den theoretischen Hintergrund in unseren beiden Folgen zur Systemtheorie (Kriz\u2019 Personzentrierte Systemtheorie). Erfahrungen aus deiner Praxis? Schreib uns, wir freuen uns \u00fcber R\u00fcckmeldungen. ","author_name":"COACHINGBANDE - DER systemische Coaching-Podcast","author_url":"https:\/\/www.coachingbande.de","html":"