{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"011 Mythos: "Bei einer K\u00fcndigung verliert der Mitarbeiter nichts"","description":"Ein Mitarbeiter k\u00fcndigt nach drei Jahren \u2013 und die betriebliche Altersvorsorge l\u00e4uft doch einfach weiter, oder? In dieser Folge r\u00e4umen wir mit einem der teuersten Irrt\u00fcmer der bAV auf: Was beim vorzeitigen Ausscheiden aus einer klassischen Versicherungsl\u00f6sung tats\u00e4chlich \u00fcbrig bleibt, \u00fcberrascht viele Arbeitgeber \u2013 und sorgt bei Mitarbeitern schnell f\u00fcr Frust und Vertrauensverlust. Das erwartet dich in dieser Folge: 00:00 Hook: Warum "die bAV l\u00e4uft einfach weiter" ein gef\u00e4hrlicher Trugschluss ist 00:xx Mythos 3 im Faktencheck: Was beim Ausscheiden wirklich passiert 00:xx Zillmerung erkl\u00e4rt: Wie Abschlusskosten den R\u00fcckkaufswert auffressen 00:xx Rechenbeispiel: 5.400 \u20ac eingezahlt \u2013 nur ca. 3.200 \u20ac R\u00fcckkaufswert 00:xx Die Alternative: Pauschaldotierte Unterst\u00fctzungskasse & Unverfallbarkeit nach \u00a7 1b BetrAVG 00:xx Praxisbeispiel: Wie eine Arztpraxis unverhofft zwischen die Fronten geriet 00:xx Zusammenfassung & was das f\u00fcr dich als Arbeitgeber bedeutet Die wichtigsten Erkenntnisse: Bei klassischen Versicherungsl\u00f6sungen werden Abschlusskosten oft in den ersten 2\u20136 Vertragsjahren verrechnet (Zillmerung) \u2013 der R\u00fcckkaufswert kann dadurch deutlich unter der Einzahlsumme liegen. Beispielrechnung: 150 \u20ac\/Monat, K\u00fcndigung nach 3 Jahren = 5.400 \u20ac Einzahlung \u2192 R\u00fcckkaufswert teils nur 60\u201375 %, also ca. 3.200 \u20ac. Bei einer pauschaldotierten Unterst\u00fctzungskasse gibt es keinen klassischen R\u00fcckkaufswert \u2013 die Zusage bleibt bestehen und unterliegt der gesetzlichen Unverfallbarkeit (\u00a7 1b BetrAVG), unabh\u00e4ngig vom Durchf\u00fchrungsweg. Fr\u00fchzeitige K\u00fcndigungen k\u00f6nnen zu echtem Frust bei Mitarbeitern f\u00fchren \u2013 ein Reputationsrisiko, das Arbeitgeber oft nicht auf dem Schirm haben. Die Wahl des Durchf\u00fchrungswegs entscheidet ma\u00dfgeblich dar\u00fcber, wie fair sich ein vorzeitiges Ausscheiden f\u00fcr den Mitarbeiter anf\u00fchlt. F\u00fcr wen ist diese Folge relevant? Arbeitgeber und Praxisinhaber, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbieten (oder das planen) und wissen wollen, welche b\u00f6sen \u00dcberraschungen bei K\u00fcndigungen drohen \u2013 und wie man sie vermeidet. Wissen Sie, wie hoch der R\u00fcckkaufswert Ihrer aktuellen Vertr\u00e4ge bei einer K\u00fcndigung tats\u00e4chlich w\u00e4re? Sprechen Sie uns an \u2013 ich schaue mir Ihre bestehenden L\u00f6sungen gemeinsam mit Ihnen an. \ud83d\udce9 E-Mail: kmu-team@bavsbs.de \ud83d\udd17 [Terminlink] ","author_name":"Mitarbeiter binden","author_url":"https:\/\/www.bavsbs.de","html":"