{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"fpg438 - Drei Schritte, bevor Sie einen Mitarbeiter k\u00fcndigen - H\u00f6rerfragen #29","description":"Eine neue Mitarbeiterin wirkt \u00fcberfordert, macht viele Fehler und scheint nicht genau zu wissen, wof\u00fcr sie eigentlich eingestellt wurde. Wie sollte eine F\u00fchrungskraft in dieser Situation vorgehen? In dieser Folge sprechen Ersin Bilgetekin und ich dar\u00fcber, warum eine klare Rollenbeschreibung bereits vor der Einstellung wichtig ist. Wir zeigen, wie Sie Erwartungen, Aufgaben, Verantwortung und Entscheidungsfreir\u00e4ume verst\u00e4ndlich vermitteln. Sie erfahren au\u00dferdem: wie Sie mit einer einfachen Bewertungsskala konkretes Feedback geben warum regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che w\u00e4hrend der Einarbeitung entscheidend sind wie Sie Verhalten ansprechen, ohne den Mitarbeiter pers\u00f6nlich anzugreifen wie Sie realistische Entwicklungsziele und einen klaren Zeitraum vereinbaren wann eine Versetzung oder Trennung die faire Konsequenz sein kann Entscheidend ist, dass der Mitarbeiter jederzeit wei\u00df, wo er steht, welche Entwicklung erwartet wird und welche Unterst\u00fctzung er dabei erh\u00e4lt. Eine sp\u00e4tere Trennung darf f\u00fcr ihn niemals \u00fcberraschend kommen. Shownotes: https:\/\/www.mehr-fuehren.de\/3-schritte-bevor-sie-einen-mitarbeiter-kuendigen ","author_name":"F\u00fchrung auf den Punkt gebracht! Podcast \u00fcber Unternehmensf\u00fchrung, Mitarbeitermotivation, Business Strategie und Leadership","author_url":"https:\/\/www.mehr-fuehren.de","html":"