{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"8.&quot;Medledarskap&quot; | The Great Room","description":"Tidigare i veckan stod det klart att Leksandsbost\u00e4der tar hem andraplatsen p\u00e5 rankingen \u00f6ver Sveriges B\u00e4sta Arbetsplatser inom Fastighet. I The Great Room g\u00e4star vd Anders Eklund f\u00f6r ett samtal om en organisation d\u00e4r hierarkier tonats ned, pyramiden v\u00e4nts upp och ner och d\u00e4r &quot;internfabriken&quot; f\u00e5r medarbetarna att f\u00f6rst\u00e5 vart de ska och vad det kr\u00e4vs av varje anst\u00e4lld f\u00f6r att n\u00e5 dit. Men resan har inte varit spikrak. Leksandsbost\u00e4der har haft h\u00f6g personaloms\u00e4ttning l\u00e4ngs v\u00e4gen \u2013 och Anders \u00e4r tydlig med att ett stort eget ansvar inte passar alla. I avsnittet pratar vi bland annat om: \u2192 varf\u00f6r de inte har n\u00e5gon HR-chef \u2192 varf\u00f6r de har tv\u00e5 ledningsgrupper \u2192 varf\u00f6r sj\u00e4lvledarskap \u00e4r ett stupr\u00f6r \u2192 varf\u00f6r chefer f\u00f6ljs upp p\u00e5 beteenden, inte bara resultat \u2192 varf\u00f6r personalfr\u00e5gor f\u00f6rtj\u00e4nar egna forum \u2192 och vad Leksands IF kan l\u00e4ra sig av medledarskap ","author_name":"Great Place To Work - Podden","author_url":"http:\/\/gptwpodden.libsyn.com\/website","html":"<iframe title=\"Libsyn Player\" style=\"border: none\" src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/41527445\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/forward\/render-playlist\/no\/custom-color\/88AA3C\/\" height=\"90\" width=\"600\" scrolling=\"no\"  allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen oallowfullscreen msallowfullscreen><\/iframe>","thumbnail_url":"https:\/\/assets.libsyn.com\/secure\/content\/202598985"}