{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"# 452 Welche Future Skills ben\u00f6tigen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende k\u00fcnftig","description":"Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Amazon: https:\/\/bit.ly\/44aajaP Thalia: https:\/\/www.thalia.de\/shop\/home\/artikeldetails\/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor \u2013 vom Pre-Boarding bis zum Offboarding \u2013 und erl\u00e4utert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern k\u00f6nnen.   Mein Gast: Dr. Urte Hotje  Dr. Urte Hotje ist Karrierecoach, Buchautorin und Expertin f\u00fcr berufliche Entwicklung in einer sich wandelnden Arbeitswelt. In ihrer Arbeit besch\u00e4ftigt sie sich intensiv mit der Frage, wie Menschen ihre Karriere aktiv gestalten und ihre St\u00e4rken in einem zunehmend dynamischen Umfeld gezielt einsetzen k\u00f6nnen. Sie verbindet fundiertes Wissen aus Coaching, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Arbeitsmarkttrends und unterst\u00fctzt Menschen dabei, Selbstwirksamkeit zu entwickeln, Verantwortung f\u00fcr die eigene Karriere zu \u00fcbernehmen und neue Wege jenseits klassischer Karrierepfade zu gehen. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf den Future Skills von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden \u2013 insbesondere im Spannungsfeld zwischen technologischer Entwicklung, K\u00fcnstlicher Intelligenz und der zunehmenden Bedeutung von Menschlichkeit, Empathie und individueller Entwicklung.   Das Thema Mit Dr. Urte Hotje habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 452 \u00fcber Future Skills gesprochen. Worauf m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende zuk\u00fcnftig unbedingt achten, wenn es um ihre zuk\u00fcnftige Entwicklung geht? Welche F\u00e4hig- und Fertigkeiten m\u00fcssen sie sich aneignen, wenn noch nicht vorhanden? Diese und viele weitere Fragen haben wir er\u00f6rtert. Herzlichen Dank an Urte f\u00fcr die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spa\u00df beim Reinh\u00f6ren!    Zukunftsskills f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende   drei Kernbereiche werden zuk\u00fcnftig von besonderer Bedeutung sein: Technologie (KI, Datenmanagement, Schnittstellen, etc.) Kognitive Kompetenzen: Growth-Mindset, Probleml\u00f6sungskompetenz, Systemisches Denken, etc. Ambiguit\u00e4t - Umgang mit Mehrdeutigkeit, Unsicherheit, etc. und trotzdem handlungsf\u00e4hig bleiben KI-know-how ist zuk\u00fcnftig zwingend erforderlich (und zwar in der Anwendung f\u00fcr sich selbst und f\u00fcrs Unternehmen) deutlich weniger Routinearbeiten (wird durch KI ersetzt) mehr Kollaboration wird notwendig (Gesch\u00e4ftsbereiche, IT, Legal, etc.) Ergebnisse von KI m\u00fcssen kritisch hinterfragt und reflektiert werden externe Unterst\u00fctzung ist notwendig, um ein umfassendes Know-how aufzubauen Ergebnisoffenheit und Experimentierfreude\/Neugier ist wichtig in der Zukunft Zwingende Grundlage f\u00fcr jede Art von Skillaufbau\/-erweiterung ist die Selbstverantwortung und Selbstbestimmtheit und damit einhergehend auch das Thema Resilienz Mehr Karrieregitter als Karriereleiter: nur Fachlichkeit und Erfahrung reicht zuk\u00fcnftig nicht mehr aus vertikale Entwicklung nach oben oder auch nach unten (nur weil Du aktuell F\u00fchrungskraft bist hei\u00dft das nicht, dass das zuk\u00fcnftig auch so sein wird\/soll) laterale Entwicklung (von einem Fachbereich in einen anderen Fachbereich) diagonale Entwicklung (Funktions- und Hierarchiewechsel gleichzeitig) Mitarbeitende m\u00fcssen ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte zuk\u00fcnftig deutlich mehr fordern, um den eigenen Skillaufbau in die Umsetzung zu bekommen - aber nicht nur darauf verlassen, sondern auch selbst ins Handeln kommen Empfehlung an Unternehmen: denkt mehr \u00fcber Skills f\u00fcr die Zukunft nach, als \u00fcber zu besetzende Positionen\/Rollen   #GainTalentsPodcast #FutureSkills #Leadership #NewWork #Karriereentwicklung #KI #Selbstwirksamkeit Shownotes Links - Dr. Urte Hotje LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/urtehotje-karrierecoach\/ Website: https:\/\/urte-hotje.de\/ Buch:https:\/\/campus.de\/beruf-karriere\/jobskills-2030\/CAM52175   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast und https:\/\/www.gaintalents.com\/blog Podcast: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast B\u00fccher: Neu (jetzt \u00fcberall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https:\/\/www.gaintalents.com\/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hansheinzwisotzky\/ LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gaintalents XING https:\/\/www.xing.com\/profile\/HansHeinz_Wisotzky\/cv Facebook https:\/\/www.facebook.com\/GainTalents Instagram https:\/\/www.instagram.com\/gain.talents\/ ","author_name":"GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und F\u00fchrungskr\u00e4ften","author_url":"http:\/\/gaintalents.libsyn.com\/website","html":"