{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"D\u00e4rf\u00f6r fungerar varken feedback eller m\u00e5l - professor Richard Boyatzis om h\u00e5llbar f\u00f6r\u00e4ndring","description":"Professor Richard Boyatzis v\u00e4nder upp och ner p\u00e5 v\u00e5ra vanliga f\u00f6rest\u00e4llningar om feedback och m\u00e5l \u2014 och han g\u00f6r det med 60 \u00e5rs forskning i ryggen. Richard Boyatzis \u00e4r en av v\u00e4rldens mest inflytelserika forskare inom ledarskap, f\u00f6r\u00e4ndring och emotionell intelligens. Han \u00e4r professor vid Case Western Reserve University, bland de mest citerade forskarna i v\u00e4rlden i sitt \u00e4mne och aktuell med sin bok The Science of Change (2024). Han har forskat om h\u00e5llbar f\u00f6r\u00e4dring sedan 1967 och \u00e4r upphovsman till Intentional Change Theory. Nu \u00e4r han f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen med i en svensk podd. S\u00e5, hur var det d\u00e5 med feedback? Boyatzis svar \u00e4r "anv\u00e4ndbart n\u00e4r mottagaren genuint ber om den \u2014 annars kan du l\u00e5ta det vara". Och m\u00e5l? Ungef\u00e4r lika effektiva som ny\u00e5rsl\u00f6ften. I det h\u00e4r avsnittet g\u00e5r vi bland annat igenom: Varf\u00f6r f\u00f6rm\u00e5gan att hantera sina egna k\u00e4nslor \u00e4r den viktigaste framg\u00e5ngsfaktorn f\u00f6r ledarskap Att compassion, delad vision och energi f\u00f6ruts\u00e4ger faktorerna innovation, effektivitet och engagemang Skillnaden mellan att coacha med compassion och att coacha f\u00f6r compliance \u2014 och varf\u00f6r det avg\u00f6r om f\u00f6r\u00e4ndring blir h\u00e5llbar Hur Intentional Change Theory (ICT) kretsar kring en och samma fr\u00e5ga: vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndring ska bli verkligt h\u00e5llbar Varf\u00f6r vi beh\u00f6ver aktivera PEA (Positive Emotional Attractor) snarare \u00e4n NEA (Negative Emotional Attractor) n\u00e4r vi coachar. Och sist men inte minst: var \u00f6ppen, lyssna, h\u00e5ll tillbaka ditt d\u00f6mande Det h\u00e4r avsnittet \u00e4r f\u00f6r alla som str\u00e4var efter ett h\u00f6gt engagemang p\u00e5 arbetsplatser.   Tealpodden handlar om hur vi skapar ett h\u00e5llbart arbetsliv och hur framtida s\u00e4tt att organisera kan se ut. P\u00e5 tealpodden.se finns en kunskapsbyr\u00e5 med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och b\u00f6cker. Driver podden g\u00f6r Maria Berglund, agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronk\u00e4llan AB. Vill du ha hj\u00e4lp med n\u00e5got av detta s\u00e5 kontakta mig g\u00e4rna p\u00e5 maria@tealpodden.se   H\u00e4r hittar du Tealpodden: Tealpodden.se LinkedIn Instagram   Sponsor av podden \u00e4r Tractive, ett tillverkande f\u00f6retag med kunder \u00f6ver hela v\u00e4rlden och som fokuserar p\u00e5 b\u00e5de teknisk och m\u00e4nsklig h\u00e5llbarhet. Stort tack till er! ","author_name":"Tealpodden","author_url":"http:\/\/www.tealpodden.se","html":"