{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"403 Misforst\u00e5elser og performancekultur","description":"I denne episode af Enneagrammet Next Level dykker Flemming Christensen ned i en af de mest udbredte misforst\u00e5elser i moderne arbejdsliv: at travlhed er det samme som performance. Mange ledere og teams tror, de har en performancekultur, fordi der er fart p\u00e5, KPI\u2019er bliver m\u00e5lt, og opgaver bliver l\u00f8st. Men ofte d\u00e6kker det over noget helt andet: en travlhedskultur, hvor aktivitet forveksles med v\u00e6rdiskabelse. Episoden unders\u00f8ger, hvad der egentlig skal til for at skabe \u00e6gte performance \u2013 og hvorfor det n\u00e6sten altid starter et helt andet sted, end vi tror. Lyt og h\u00f8r mere om: \u2714\ufe0f Hvorfor travlhed og mange leverancer ikke er det samme som performance \u2714\ufe0f De klassiske misforst\u00e5elser: pres, KPI\u2019er og \u201cmere af det hele\u201d \u2714\ufe0f Hvorfor manglende fundament \u2013 ikke for h\u00f8je ambitioner \u2013 skaber burnout \u2714\ufe0f Hvad en \u00e6gte performancekultur kr\u00e6ver af ledelse og f\u00e6rdigheder \u2714\ufe0f De tre n\u00f8dvendige fundamenter: familiekultur, powerkultur og ordenskultur \u2714\ufe0f Hvorfor kultur ikke kan tales frem \u2013 men skal bygges i praksis \u2714\ufe0f Hvordan forskellige Enneagramtyper typisk reagerer p\u00e5 arbejdet med kultur Episoden er en invitation til at stoppe op og stille et afg\u00f8rende sp\u00f8rgsm\u00e5l: Skaber vi reelt v\u00e6rd, eller har vi bare travlt? Du f\u00e5r et konkret blik p\u00e5, hvordan kultur bygges lag for lag, og hvorfor ledere m\u00e5 tage ansvar for fundamentet, f\u00f8r de kan forvente performance. Lyt med, hvis du arbejder med ledelse, teams eller udvikling \u2013 og er nysgerrig p\u00e5, hvad der faktisk f\u00e5r mennesker og organisationer til at lykkes.   ","author_name":"Enneagrammet Next Level podcast","author_url":"https:\/\/thinkaboutit.dk\/","html":"