{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"25. Viveka Hirdman-Ryrberg, Jonas Mosskin &amp; Birger Lycken","description":" Du som ledare: Rekryterar du meriter \u2013 eller framtidens ledarskap?  N\u00e4r Viveka Hirdman Ryrberg, Jonas Mosskin och Birger Lycken talar om ledarskap handlar det inte om titlar eller ih\u00e5lig retorik. Det handlar om beteenden. Om omd\u00f6me, om mod, om kultur. Och rekryteringen avg\u00f6r allt.  Om vi fortfarande tills\u00e4tter chefer baserat p\u00e5 traditionella meriter, kontrollbehov och individuell prestation \u2013 d\u00e5 bygger vi g\u00e5rdagens organisationer. Men om framtidens konkurrenskraft ligger i f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rm\u00e5ga, ansvarskultur och v\u00e4rderingsdrivet ledarskap \u2013 varf\u00f6r rekryterar vi inte konsekvent f\u00f6r just det?  Jonas&amp;nbsp;ifr\u00e5gas\u00e4tter id\u00e9n om att ledarens fr\u00e4msta uppgift \u00e4r att motivera andra. I st\u00e4llet handlar det om att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar d\u00e4r m\u00e4nniskor tar eget ansvar och fattar kloka beslut, en helt annan kravprofil i chefsrekryteringar.  F\u00f6r Birger&amp;nbsp;\u00e4r sn\u00e4llhet att aktivt vilja andra v\u00e4l, en strategisk konkurrensf\u00f6rdel. \u00c4nd\u00e5 testar vi s\u00e4llan generositet, prestigel\u00f6shet och samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga med samma sk\u00e4rpa som vi testar och m\u00e4ter aff\u00e4rsresultat.  Och Viveka \u00e4r tydlig med att v\u00e4rderingar m\u00e5ste vara p\u00e5 riktigt. \u201cFight with a smile\u201d \u00e4r inte en slogan utan ett f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt. Fr\u00e5gan \u00e4r, rekryterar vi ledare som faktiskt lever v\u00e4rderingarna n\u00e4r det bl\u00e5ser, eller de som \u00e4r b\u00e4st p\u00e5 att prata om dem?  Ledarbrist handlar s\u00e4llan om brist p\u00e5 kandidater. Den handlar ofta om brist p\u00e5 mod vid rekryteringar.&amp;nbsp;  - Framtidens ledarf\u00f6rs\u00f6rjning kr\u00e4ver att vi v\u00e5gar omdefiniera vad vi menar med \u201cstarka ledare\u201d.&amp;nbsp;Mindre kontroll. Mer omd\u00f6me. Mindre prestige. Mer ansvar. Mindre fasad.&amp;nbsp;Mer \u00e4kthet, f\u00f6r i slut\u00e4ndan \u00e4r det enkelt, den kultur du rekryterar \u00e4r den kultur du f\u00e5r i din organisation,&amp;nbsp;konstaterar Erik Hagl\u00f6f, VD Bohmans N\u00e4tverk. ","author_name":"Bohmans Ledare","author_url":"http:\/\/bohmansledarepodd.libsyn.com\/podcast","html":"<iframe title=\"Libsyn Player\" style=\"border: none\" src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/40180670\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/forward\/render-playlist\/no\/custom-color\/88AA3C\/\" height=\"90\" width=\"600\" scrolling=\"no\"  allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen oallowfullscreen msallowfullscreen><\/iframe>","thumbnail_url":"https:\/\/assets.libsyn.com\/secure\/content\/198801635"}