{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"# 440 Was F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber 50 im beruflichen Ver\u00e4nderungsprozess heute beachten m\u00fcssen","description":"Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Amazon: https:\/\/bit.ly\/44aajaP Thalia: https:\/\/www.thalia.de\/shop\/home\/artikeldetails\/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor \u2013 vom Pre-Boarding bis zum Offboarding \u2013 und erl\u00e4utert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern k\u00f6nnen.   Mein Gast: Sabrina Rest  Sabrina Rest ist Karriere- und F\u00fchrungskr\u00e4ftecoach, HR-Expertin und Strategin f\u00fcr Female Empowerment. Sie bringt \u00fcber 20 Jahre Erfahrung aus Recruiting, HR Business Partnering, F\u00fchrung sowie Personal- und Organisationsentwicklung mit \u2013 eine echte 360-Grad-Perspektive, die f\u00fcr ihre Kundinnen und Kunden unglaublich wertvoll ist. Was Sabrina besonders auszeichnet, ist ihre klare und ehrliche Haltung. Sie sagt nicht das, was bequem klingt, sondern das, was Menschen und Unternehmen wirklich weiterbringt. Sie zeigt auf, wie man Karrieren strategisch steuert, fair verhandeln und sichtbar wird, ohne sich an veraltete Spielregeln anpassen zu m\u00fcssen. Gleichzeitig ber\u00e4t sie Unternehmen zu Diversity & Inclusion, moderner F\u00fchrung und Employer Branding. Sie kennt die internen Mechanismen und die ungeschriebenen Regeln, die dar\u00fcber entscheiden, wer sichtbar wird und wer echte Chancen erh\u00e4lt. Sabrina ist direkt, strategisch, menschlich und vor allem wirksam.   Das Thema Mit Sabrina Rest (Karriere- und F\u00fchrungskr\u00e4ftecoach, HR-Expertin und Strategin f\u00fcr Female Empowerment) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 440 dar\u00fcber sprechen k\u00f6nnen, was F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber 50 im beruflichen Ver\u00e4nderungsprozess heute beachten sollten\/m\u00fcssen. Herzlichen Dank an Sabrina f\u00fcr die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spa\u00df beim Reinh\u00f6ren!  Worauf sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber 50 im beruflichen Ver\u00e4nderungsprozess achten? Ehrliche Standortbestimmung ist zu Beginn wichtig Was habe ich f\u00fcr (negative) Glaubenss\u00e4tze (bin ich zu alt f\u00fcr den Arbeitsmarkt, bin ich offen genug f\u00fcr neue Technologien, bin ich zu teuer f\u00fcr die Unternehmen, etc.)? Raus aus der Opferhaltung und rein ins Selbstbewusstsein ohne zu \u00dcbertreiben. Was bringe ich an Erfahrung mit und welche Kernkompetenzen habe ich? Was waren meine gr\u00f6\u00dften Erfolge und wie sind diese zustande gekommen? Kritische Bewertung und Reflexion der Kernkompetenzen, Erfolge und des Werdegangs - und - was macht mir am meisten Spa\u00df an den einzelnen Themen? Wichtige Frage: welche Probleme habe ich f\u00fcr meinen Arbeitgeber in den letzten 3-5 Jahren gel\u00f6st bzw. wo habe ich das Unternehmen signifikant weitergebracht (Zahlen, Daten, Fakten)? Spiegeln der Selbstreflexion und der eigenen Wirkung mit anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften aus anderen Unternehmen und mit guten Bekannten\/Freunden  Wichtiger Tipp: nicht sofort das erstbeste Angebot annehmen, sondern sehr kritisch bewerten, ob das Angebot f\u00fcr meine berufliche Zukunft wirklich passend ist Entscheidungskriterien definieren (Erwartungshaltung geh\u00f6rt auch dazu) - hierzu geh\u00f6ren auch maximale Untergrenzen (z.B. beim Thema Gehalt) Selbst ins aktive Handeln kommen - nicht nur Stellenangebote suchen (Reaktivmodus) Zielfirmen (Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfen, Standorte, etc.) definieren und dort die Inhaber und GF-Ebene direkt ansprechen Externen Rat einholen (andere F\u00fchrungskr\u00e4fte, Coaches, etc.) Belastbares! Netzwerk aufbauen Eigene Sichtbarkeit erh\u00f6hen (auf Events\/Kongresse, Vortr\u00e4ge zu Fach- und F\u00fchrungsthemen halten, auf LinkedIn, etc.)   #GainTalentsPodcast #Leadership #NewWork #Generation50Plus #Karriereberatung #F\u00fchrungskr\u00e4fte #ExperienceAge #Recruiting #PersonalBranding   Shownotes Links - Sabrina Rest LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabrinarest\/  Website: https:\/\/www.sabrinarest.de\/ oder https:\/\/www.sunandsparks.com\/  Insta: https:\/\/www.instagram.com\/sabrina.rest.official\/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast und https:\/\/www.gaintalents.com\/blog Podcast: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast B\u00fccher: Neu (jetzt \u00fcberall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https:\/\/www.gaintalents.com\/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hansheinzwisotzky\/ LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gaintalents XING https:\/\/www.xing.com\/profile\/HansHeinz_Wisotzky\/cv Facebook https:\/\/www.facebook.com\/GainTalents Instagram https:\/\/www.instagram.com\/gain.talents\/ Youtube https:\/\/bit.ly\/2GnWMFg ","author_name":"GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und F\u00fchrungskr\u00e4ften","author_url":"http:\/\/gaintalents.libsyn.com\/website","html":"