{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"fpg406 - Hybride Remote Teams - H\u00f6rerfragen #18","description":"Hybride und Remote-Teams stellen F\u00fchrungskr\u00e4fte vor besondere Herausforderungen. In dieser H\u00f6rerfrage geht es darum, wie F\u00fchrung auf Distanz funktioniert, ohne dass einzelne Mitarbeiter benachteiligt werden oder F\u00fchrung in Kontrolle und Dauerabstimmung ausartet. Bernd Geropp und Coach Ersin sprechen dar\u00fcber, worauf es bei hybriden Teams wirklich ankommt: klare Erwartungen, Ergebnisorientierung, Verbindlichkeit und bewusste Kommunikation. Zentrale Inhalte der Folge Hybride Teams sind anspruchsvoller als reine Pr\u00e4senz- oder reine Remote-Teams Gefahr der Ungleichbehandlung zwischen Pr\u00e4senz- und Remote-Mitarbeitern Warum regelm\u00e4\u00dfige One-on-ones unverzichtbar sind Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit Hohe Anforderungen an Selbstmanagement und Eigenverantwortung der Mitarbeiter Klare Regeln f\u00fcr Entscheidungsbefugnisse und Eskalation Bedeutung asynchroner Kommunikation und klarer Reaktionszeiten Warum F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht rund um die Uhr erreichbar sein d\u00fcrfen Regelm\u00e4\u00dfige pers\u00f6nliche Treffen als Erfolgsfaktor f\u00fcr Teamzusammenhalt Socializing ist kein Luxus, sondern F\u00fchrungsaufgabe Erwartungen an Remote-Arbeit m\u00fcssen bereits im Recruiting klar kommuniziert werden Informelle Formate wie virtuelle Kaffeepausen f\u00f6rdern Austausch und Kreativit\u00e4t Shownotes: https:\/\/www.mehr-fuehren.de\/hybride-remote-teams ","author_name":"F\u00fchrung auf den Punkt gebracht! Podcast \u00fcber Unternehmensf\u00fchrung, Mitarbeitermotivation, Business Strategie und Leadership","author_url":"https:\/\/www.mehr-fuehren.de","html":"