{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"# 434 Welchen Einfluss hat KI auf Assessment-Verfahren","description":"Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Amazon: https:\/\/bit.ly\/44aajaP Thalia: https:\/\/www.thalia.de\/shop\/home\/artikeldetails\/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor \u2013 vom Pre-Boarding bis zum Offboarding \u2013 und erl\u00e4utert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern k\u00f6nnen.   Mein Gast: Michael Paschen  Michael Paschen ist Managing Director bei Profil M Beratung f\u00fcr Human Resources Management GmbH & Co. KG, einem Beratungsunternehmen, das seit \u00fcber 25 Jahren Organisationen in den Bereichen Assessment, Eignungsdiagnostik, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Talent Management unterst\u00fctzt. Er verf\u00fcgt \u00fcber umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Durchf\u00fchrung moderner Auswahl- und Diagnoseverfahren \u2013 inklusive digitaler Assessments, Online-Simulationen und technologiebasierter Diagnostik. Aktuell besch\u00e4ftigt er sich intensiv mit der Frage, welchen Einfluss KI auf die zuk\u00fcnftige Assessment-Landschaft haben wird, welche Chancen sich er\u00f6ffnen und welche Risiken es dabei verantwortungsvoll zu managen gilt. Michael publiziert regelm\u00e4\u00dfig Fachbeitr\u00e4ge zu Diagnostik, Leadership und Auswahlverfahren.   Thema In der GainTalents-Podcastfolge 434 habe ich mit Michael Paschen (Managing Director bei Profil M Beratung f\u00fcr Human Resources Management GmbH & Co. KG) \u00fcber den aktuellen und zuk\u00fcnftigen Einfluss von KI auf Assessment-Verfahren gesprochen. Herzlichen Dank an Michael f\u00fcr die sehr guten Insights zum Thema. Viel Spa\u00df beim Reinh\u00f6ren!  Einfluss von KI auf Assessment-Verfahren? Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen zwei Ans\u00e4tze unterschieden werden: LLM-basierte KI: k\u00f6nnen z.B. aus einem Interview-Transkript die wichtigsten Aussagen strukturieren und scoren  Pr\u00e4diktive Modelle k\u00f6nnen Prognosen oder Handlungsoptionen f\u00fcr die Zukunft auf Basis von Daten aus der Vergangenheit erstellen (z.B. Zortify) Wie kann die Validit\u00e4t von KI-Modellen sichergestellt werden? Scoring der KI vs. menschliches Scoring, Konstruktvalidit\u00e4t ebenfalls wichtig bei den LLM ist oft unklar, nach welchen Kriterien eigentlich genau analysiert wird (z.B. wird Eloquenz ber\u00fccksichtigt?) Die finale Verdichtung und Validierung der KI-basierten Ergebnisse muss immer durch den Menschen kritisch hinterfragt und \u00fcberpr\u00fcft werden Avatar-basierte Interviews m\u00fcssen ebenfalls kritisch bewertet und \u00fcberpr\u00fcft werden Achtung EU AI-Act: an jeder Stelle muss ein Mensch in den KI-gef\u00fchrten Prozess eingreifen k\u00f6nnen! Datenschutz\/Hosting von Daten: es geht hier um High-Risk-Daten von Personen, die einen speziellen Schutz erfordern! Datenschutz-Massnahmen in der Organisation regeln und eindeutig definieren! Wo gibt es heute noch Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr KI im Rahmen der Assessment-Verfahren? Teilnehmer aus der Organisation nutzen KI, um sich auf Assessment-Verfahren vorzubereiten \u00dcberpr\u00fcfen von KI-Wissen bei den Personen, die ein Assessment-Verfahren durchlaufen (z.B. eine Pr\u00e4sentation oder einen Business Case unter Einsatz von KI erstellen lassen und die Ergebnisse dann bewerten) Reports von Assessment-Ergebnissen k\u00f6nnen individueller gestaltet werden   #GainTalentsPodcast #Assessment #KI #AI #Eignungsdiagnostik #HR #TalentManagement #DigitalHR #PeopleAnalytics #Recruiting   Shownotes Links - Michael Paschen LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/michael-paschen-60b351\/ Website: https:\/\/www.profil-m.de\/ Artikel (KI im Assessment): https:\/\/persoblogger.de\/2025\/10\/13\/ki-im-assessment-center-chancen-nutzen-risiken-steuern-und-hr-wirksam-mitnehmen\/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast und https:\/\/www.gaintalents.com\/blog Podcast: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast B\u00fccher: Neu (jetzt \u00fcberall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https:\/\/www.gaintalents.com\/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hansheinzwisotzky\/ LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gaintalents  XING https:\/\/www.xing.com\/profile\/HansHeinz_Wisotzky\/cv Facebook https:\/\/www.facebook.com\/GainTalents Instagram https:\/\/www.instagram.com\/gain.talents\/ Youtube https:\/\/bit.ly\/2GnWMFg  ","author_name":"GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und F\u00fchrungskr\u00e4ften","author_url":"http:\/\/gaintalents.libsyn.com\/website","html":"