{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"# 431 Wie sieht ein professionelles Offboarding \/ Trennungsgespr\u00e4ch aus?","description":"Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (Lieferung im Oktober 2025): Springer: https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Amazon: https:\/\/bit.ly\/44aajaP Thalia: https:\/\/www.thalia.de\/shop\/home\/artikeldetails\/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor \u2013 vom Pre-Boarding bis zum Offboarding \u2013 und erl\u00e4utert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern k\u00f6nnen.   Mein Gast: Diana Roth  Diana Roth ist als \u201eHerzblutpersonalerin\u201c und seit vielen Jahren eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen Mittelstand. Als HR-Expertin, -Dozentin,  Fach- und Sachbuchautorin und HRM-Coach verf\u00fcgt Diana \u00fcber mehr als 35 Jahre Berufserfahrung. Diana unterst\u00fctzt Unternehmen und Personalverantwortliche, Personalarbeit menschlich, professionell und klar zu gestalten. Regelm\u00e4ssig gibt sie Firmentrainings zum Thema Rekrutierung, Kommunikation und Offboarding. Zudem f\u00fchrt sie die HRM-Akademie Schweiz und bildet dort seit Jahren HR-Mentoren erfolgreich aus. In Ihrem HR-Club unterst\u00fctzt Diana seit 8 Jahren eine lebendige HR-Community (KMU) mit regelm\u00e4\u00dfigen HR-Schulungen, Praxisaustausch und ehrlichem HR-Talk unter Gleichgesinnten. Dort geht es um echtes HR-Know-how, um Haltung, Sicherheit; Positionierung und Wirkung im Berufsalltag. Dar\u00fcber hinaus ist sie Host des erfolgreichen HR-Podcasts \u201eAbenteuer HRM\u201c, in dem sie regelm\u00e4\u00dfig praxisnahe Impulse f\u00fcr Personalverantwortliche vermittelt. Ihr Herzensthema 2026 ist HR-Profiling. Dazu geh\u00f6ren auch Inhalte rund um das Thema Qualit\u00e4t von Trennungsgespr\u00e4chen, Offboarding-Prozessen und fairer Kommunikation, denn sie ist \u00fcberzeugt: Der letzte Eindruck pr\u00e4gt st\u00e4rker als viele glauben. Und genau dar\u00fcber sprechen wir heute.   Thema In der GainTalents-Podcastfolge 431 habe ich mit Diana Roth dar\u00fcber gesprochen, wie Unternehmen ein professionelles Onboarding realisieren k\u00f6nnen. Herzlichen Dank an Diana f\u00fcr die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spa\u00df beim Reinh\u00f6ren!    Worauf kommt es beim Offboarding an? Offboarding muss als Personalmarketing-Instrument betrachtet werden Menschen sprechen dar\u00fcber nach Verlassen des Unternehmens Arbeitgeberplattformen sind voll mit Informationen dazu  sauber und fairer Prozess muss sichergestellt werden sehr gute Vorbereitung der Trennungsgespr\u00e4che Trennungsgespr\u00e4che professionell f\u00fchren Wenn Unternehmen sich trennt:  klare Kommunikation - Auftrag der F\u00fchrungskraft, aber immer im 4-Augen-Prinzip - mit kurzer Begr\u00fcndung - maximal 15 Minuten - nicht am Freitag vorm Wochenende durchf\u00fchren! am Tag danach ein weiteres Meeting: Details der Trennung werden besprochen (Zeugnis, evtl. Outplacement, Freistellung ja\/nein, etc.) Wenn Mitarbeitende gehen:  nach dem Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung fragen, gibt es noch M\u00f6glichkeiten die K\u00fcndigung abzuwenden Idealerweise f\u00fchrt das Gespr\u00e4ch eine Person aus der HR im Dialogprinzip (z.B. mit Dialogkarten) um herauszufinden, was war gut, was war nicht gut (ca. 45 Minuten) - keine Vorw\u00fcrfe, keine Rechtfertigung, Gespr\u00e4ch auf Augenh\u00f6he Ergebnisse aller Gespr\u00e4che werden anonymisiert der Unternehmensleitung am Ende des Jahres pr\u00e4sentiert Details aus individuellen Gespr\u00e4ch werden nicht an die F\u00fchrungskr\u00e4fte weitergegeben Verabschiedung von Top-Talenten immer so, dass die \u201cT\u00fcr\u201d f\u00fcr eine R\u00fcckkehr weit ge\u00f6ffnet ist Kommunikation an den Rest des Teams: es werden keine Gr\u00fcnde kommuniziert - sachlich bleiben Alumni-Programme: m\u00f6glichst den Kontakt zu den ehemaligen Mitarbeitenden aufrechterhalten Geburtstagskarten, Weihnachtskarten, kleine Geschenke, Kontakt \u00fcber Social Media halten, Einladung zum Kaffee trinken sollte gut zwischen ehemaliger F\u00fchrungskraft und HR koordiniert ablaufen R\u00fcckkehrer immer mit offenen Armen empfangen Dokumentation des Offboarding-Prozesses ist sehr wichtig alleine schon aus arbeitsrechtlichen Gr\u00fcnden ist das eine Pflicht aber auch eine gute Dokumentation des Offboarding-Prozesses an sich, damit die wichtigen Dinge nicht vergessen werden   #Offboarding #Trennungsgespr\u00e4ch #HR #Leadership #F\u00fchrung #NewWork #ProfessionelleKommunikation #Arbeitsrecht #GainTalentsPodcast   Shownotes Links - Diana Roth LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/herzblutpersonalerin\/ Webseite: https:\/\/dianarothcoaching.com\/ Podcast: https:\/\/open.spotify.com\/show\/2Dti26XGGyqCCzKcWDyE1h Geschenk f\u00fcr alle H\u00f6rer:innen: E-Book mit 26 HRM-Tipps f\u00fcr ihr Arbeitsleben:  https:\/\/dianarothcoaching.com\/hr-bibel\/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast und https:\/\/www.gaintalents.com\/blog Podcast: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast B\u00fccher: Neu (jetzt \u00fcberall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https:\/\/www.gaintalents.com\/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hansheinzwisotzky\/ LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gaintalents XING https:\/\/www.xing.com\/profile\/HansHeinz_Wisotzky\/cv Facebook https:\/\/www.facebook.com\/GainTalents Instagram https:\/\/www.instagram.com\/gain.talents\/ Youtube https:\/\/bit.ly\/2GnWMFg ","author_name":"GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und F\u00fchrungskr\u00e4ften","author_url":"http:\/\/gaintalents.libsyn.com\/website","html":"