{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"# 430 So gewinnst Du als F\u00fchrungskraft Menschen durch gute Kommunikation","description":"Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (Lieferung im Oktober 2025):  Springer: https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Amazon: https:\/\/bit.ly\/44aajaP Thalia: https:\/\/www.thalia.de\/shop\/home\/artikeldetails\/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor \u2013 vom Pre-Boarding bis zum Offboarding \u2013 und erl\u00e4utert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern k\u00f6nnen.   Mein Gast Hannah Panidis (Kommunikationsexpertin, Trainerin und Speakerin) Hannah Panidis ist Kommunikationsexpertin, Trainerin und Speakerin. Sie ber\u00e4t und begleitet F\u00fchrungskr\u00e4fte, Teams und Organisationen darin, authentisch und wirksam zu kommunizieren \u2013 ob in Mitarbeitergespr\u00e4chen, Meetings oder in schwierigen F\u00fchrungssituationen. Ihr Fokus liegt darauf, durch ehrliche, klare und empathische Kommunikation Vertrauen aufzubauen und Motivation zu st\u00e4rken. In ihrem Ansatz verbindet sie fundiertes Wissen aus Psychologie und Kommunikationswissenschaft mit viel Praxiserfahrung aus der Zusammenarbeit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften verschiedenster Branchen. Dar\u00fcber hinaus ist sie Host des Podcasts \u201eDenkraum\u201c, in dem sie regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Kommunikation, Wirkung und Leadership spricht und wertvolle Impulse f\u00fcr den F\u00fchrungsalltag teilt. Thema Mit Hannah Panidis (Kommunikationsexpertin, Trainerin und Speakerin) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 430 dar\u00fcber gesprochen, worauf F\u00fchrungskr\u00e4fte achten sollten, wenn sie gut und vor allem wirkungsvoll kommunizieren wollen. Herzlichen Dank an Hannah f\u00fcr die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spa\u00df beim Reinh\u00f6ren!    Was ist gute Kommunikation im F\u00fchrungskontext? gute Kommunikation ist vor allem wirkungsvolle Kommunikation Mehr Neugier und gute Fragen stellen, als belehrend kommunizieren auf Augenh\u00f6he agieren und kommunizieren (\u201cich bin nicht besser als Du, nur weil ich Chef bin\u2026\u201d) Zeit nehmen f\u00fcr Kommunikation (Ausrede keine Zeit z\u00e4hlt nicht - es ist immer nur eine Frage der Priorisierung!) zwischen T\u00fcr und Angel kann keine gute Kommunikation entstehen Fragen, die sich die F\u00fchrungskr\u00e4fte stellen sollten: was ist das Ziel meines Gespr\u00e4chs und wie m\u00f6chte ich auftreten? mit welcher Haltung f\u00fchre ich die Gespr\u00e4ch? welches Gef\u00fchl m\u00f6chte ich bei den Menschen hinterlassen? Over Confidence Bias muss beachtet werden (F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcbersch\u00e4tzen ihre F\u00e4higkeiten im Bereich der Kommunikation) Achtung bei Feedback: bezogen auf die Vergangenheit sind das h\u00e4ufig Schuldzuweisungen besser ist das Feed-Forward-Konzept (siehe Link in Shownotes) Nicht nur auf den eigenen Zeitplan achten und dann kommunizieren, wenn es mir als F\u00fchrungskraft gerade passt.  situativ beurteilen und ggfs. den Zeitpunkt der Kommunikation besser w\u00e4hlen Bei kritischen Gespr\u00e4chen, bitte nicht mit einer Art \u201cVorverurteilung\u201d in das Gespr\u00e4ch gehen fundamentale Attributionsfehler bitte vermeiden Schuldfrage bringt niemanden weiter Was k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte tun, um besser zu werden? Feedback von Menschen einholen (\u201cwie die Kommunikation wirkt\u201d) Feedback nicht kommentieren sondern wirken lassen, mitnehmen und reflektieren kl\u00e4rende Fragen stellen ist ok - z.B. \u201cwas hast Du jetzt mit Deinem Feedback genau gemeint?\u201d gute Kommunikation ist immer auch gut vorbereitet die F\u00e4higkeit gut zuzuh\u00f6ren muss trainiert werden die goldene Regel der Kommunikation ist nicht immer das beste Mittel - \u201cbehandle die Person immer so, wie Du behandelt werden m\u00f6chtest\u201d kann je nach Situation der Person, falsch sein!   #GainTalentsPodcast #Kommunikation #F\u00fchrung #Leadership #Empathie #Authentizit\u00e4t #NewWork #Podcast   Shownotes Links - Hannah Panidis LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hannah-panidis-55141a145\/ Webseite: https:\/\/www.hannah-panidis.de\/ Podcast: https:\/\/open.spotify.com\/show\/1lbGgHdqH8e2wUQdH7U2Sc Konzept - Feedforward: https:\/\/www.marshallgoldsmith.com\/post\/try-feedforward-instead-of-feedback   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast und https:\/\/www.gaintalents.com\/blog Podcast: https:\/\/www.gaintalents.com\/podcast B\u00fccher: Neu (jetzt \u00fcberall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https:\/\/link.springer.com\/book\/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https:\/\/www.gaintalents.com\/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hansheinzwisotzky\/ LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gaintalents XING https:\/\/www.xing.com\/profile\/HansHeinz_Wisotzky\/cv Facebook https:\/\/www.facebook.com\/GainTalents Instagram https:\/\/www.instagram.com\/gain.talents\/ Youtube https:\/\/bit.ly\/2GnWMFg ","author_name":"GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und F\u00fchrungskr\u00e4ften","author_url":"http:\/\/gaintalents.libsyn.com\/website","html":"