{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"L'Engagement sans Alignement : La Force Perdue","description":"On parle beaucoup d\u2019\u201cengagement des collaborateurs\u201d. Mais on oublie une question essentielle : engag\u00e9s \u00e0 quoi\u2026 et avec qui ? Dans cet \u00e9pisode, nous explorons une zone aveugle du management : le cas des collaborateurs tr\u00e8s engag\u00e9s dans leur m\u00e9tier, mais de moins en moins align\u00e9s avec la strat\u00e9gie, les d\u00e9cisions ou les valeurs de leur organisation. Au fil de l\u2019\u00e9pisode, nous abordons : La diff\u00e9rence entre engagement (le moteur) et alignement (le volant). Le contrat psychologique : ce qui se fissure quand les d\u00e9cisions strat\u00e9giques ne sont plus comprises ou per\u00e7ues comme justes. La sp\u00e9cificit\u00e9 du contexte fran\u00e7ais, o\u00f9 l\u2019identit\u00e9 professionnelle se construit autour du m\u00e9tier, du savoir-faire et du \u201ctravail bien fait\u201d. Un cas concret : l\u2019expert tr\u00e8s investi qui devient progressivement une force de r\u00e9sistance quand la qualit\u00e9 est sacrifi\u00e9e au profit de la seule logique de co\u00fbts. Les risques pour l\u2019entreprise : \u00e9nergie qui se d\u00e9place vers la contestation, perte de confiance, sentiment de trahison. Et surtout : des pistes pour les leaders afin de reconnecter strat\u00e9gie, sens du travail et reconnaissance. Une invitation \u00e0 d\u00e9passer les barom\u00e8tres d\u2019engagement pour se poser une autre question : quand vos collaborateurs donnent beaucoup\u2026 sont-ils encore en phase avec la direction que vous prenez ? ","author_name":"ADAEPRO'S Podcast","author_url":"https:\/\/sites.libsyn.com\/590920","html":"