{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"#1002 - Kultur schl\u00e4gt Skill: Warum Werte im Hiring wichtiger sind als Lebensl\u00e4ufe. Mit Ailyn Arnold & Bj\u00f6rn Andres","description":"Unternehmenskultur schl\u00e4gt Skill: Warum Werte im Hiring wichtiger sind als Lebensl\u00e4ufe \u2013 mit Ailyn Arnold & Bj\u00f6rn Andres Im Recruiting sprechen viele zuerst \u00fcber Hard Facts wie Umsatz, Provisionsmodell und gro\u00dfe Logos. Dennoch entscheidet am Ende die Unternehmenskultur \u2013 denn sie pr\u00e4gt Zusammenarbeit, F\u00fchrung und Wachstum. Wenn die Kultur passt, performst du schneller und bleibst l\u00e4nger; wenn nicht, dann helfen auch Top-Lebensl\u00e4ufe wenig. Deshalb sollten wir Kultur fr\u00fch sichtbar machen und im Prozess messbar \u00fcberpr\u00fcfen. Mit meinen G\u00e4sten Ailyn Arnold und Bj\u00f6rn Andres wird deutlich: Kultur ist das, was t\u00e4glich gelebt wird \u2013 nicht das, was auf Postern steht. Gerade im Sales zeigt sich, dass Werte Gesundheit, Bindung und Performance beeinflussen. Zugleich sorgt ein klarer Wertekompass daf\u00fcr, dass Teams auch unter Druck gut funktionieren. Woran erkennst du gute Unternehmenskultur? Zun\u00e4chst an echten Begegnungen, nicht an Slogans. F\u00fchre deshalb Gespr\u00e4che mit deiner zuk\u00fcnftigen F\u00fchrungskraft, mit Kolleg:innen und \u2013 vor allem \u2013 mit Ehemaligen. Frage dann: \u201eWarum arbeiten (oder arbeiteten) Sie hier?\u201c Kommt die Antwort spontan und konsistent, spricht das f\u00fcr Substanz. Plane au\u00dferdem Schnuppertage ein; ein einzelnes Interview liefert n\u00e4mlich selten genug Evidenz. Werte > Lebenslauf \u2013 und zwar nicht nur im Startup. Zwar lassen sich Skills aufbauen, doch Wertematch entsteht oder entsteht eben nicht. Deshalb setzen immer mehr Unternehmen auf Begegnungen in Stufen: zuerst der Hiring Manager, danach das Team und anschlie\u00dfend ein kurzes, praxisnahes Case. Dadurch pr\u00fcfst du, ob Mindset, Mission und Unternehmenskultur wirklich zusammenpassen. Folglich sinkt die Fluktuation, w\u00e4hrend Ramp-up-Zeiten und Teamenergie steigen. Welche Kultur passt zu dir? Unternehmen bewegen sich h\u00e4ufig zwischen Clan-, Adhocracy-, Markt- und Hierarchie-Kultur. W\u00e4hrend Gr\u00fcnderphasen oft Freiheit und Tempo betonen, ben\u00f6tigen Sp\u00e4tphasen dagegen Standards und Klarheit. Entscheidend ist daher, ob die gelebten Werte deinen Antreibern entsprechen. H\u00f6r zudem auf dein Bauchgef\u00fchl; es warnt dich fr\u00fch, wenn Show und Wirklichkeit auseinanderfallen. F\u00fcr Unternehmen: Kultur fit machen Stellt euer Hiring schrittweise auf 360\u00b0 um. Kombiniert einerseits einen kompakten Skill-Check (Probleme erfassen, L\u00f6sungen verst\u00e4ndlich darstellen), andererseits echte Unternehmenskultur-Checks: Teamlunch, Job-Shadowing und Fragen an Ehemalige. Dokumentiert au\u00dferdem harte Folgewerte wie Verweildauer, Fehltage und Ramp-up-Zeit. Dadurch erkennt ihr, ob eure Kulturarbeit wirkt \u2013 und wo ihr nachjustieren m\u00fcsst. Transparenz statt Hochglanz lohnt sich, weil authentische Stimmen Vertrauen schaffen. Lasst Mitarbeitende deshalb auf LinkedIn frei sprechen, anstatt Posts zu diktieren. So wird Unternehmenskultur sichtbar, wodurch das Matching leichter f\u00e4llt. Wer hingegen Social-Posts verbietet, setzt \u2013 gewollt oder ungewollt \u2013 ein klares Kultur-Signal. Blick nach vorn: KI kann bereits heute \u00f6ffentliche Inhalte clustern, Gespr\u00e4che auswerten und daraus Kulturmerkmale ableiten. In Verbindung mit einem strukturierten Werte-Check entsteht Schritt f\u00fcr Schritt echtes Culture-Matching \u2013 f\u00fcr Kandidat:innen und Unternehmen. Fazit: Stelle die Unternehmenskultur konsequent an den Anfang. Passt der Werte-Fit, dann beschleunigen sich Lernkurven, Kollaboration und Umsatz. Passt er nicht, dann kosten dich die besten Lebensl\u00e4ufe Zeit, Nerven und Geld. Kultur schl\u00e4gt Skill \u2013 immer und \u00fcberall.   \ud83d\udd0a Schon geh\u00f6rt? Vertriebsplanung 2025: Warum jeder Verk\u00e4ufer einen eigenen Business Plan haben sollte Ausgew\u00e4hlte Links zur Episode \ud83d\udccc Dein Strategiegespr\u00e4ch mit Christopher Funk \ud83d\udccc Vertriebscheck: Die 12 Ja\/Nein-Fragen, die dein Wachstum bestimmen \ud83d\udccc So geht Onboarding richtig \u2013 die ultimative Checkliste Personen in dieser Folge \ud83d\udc64 Christopher Funk \ud83d\udc64 Ailyn Arnold \u2013 Sales-Expertin \ud83d\udc64 Bj\u00f6rn Andres \u2013 Head of Sales \u00dcber den VertriebsFunk Podcast \u2013 Deutschlands B2B-Sales-Podcast: Mit \u00fcber 900 Folgen bekommst du kompaktes Praxiswissen f\u00fcr mehr Umsatz, bessere Teams und echte Karriere-Spr\u00fcnge. ","author_name":"VertriebsFunk \u2013 Vertrieb, Recruiting und Karriere","author_url":"http:\/\/vertriebsfunk.libsyn.com\/podcast","html":"