{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"#111 7 typische Fehler in der Fr\u00fchphase der Bewerbung &amp; wie Sie stattdessen vorgehen sollten (als F\u00fchrungskraft)!","description":" Nach einer K\u00fcndigung \u2013 ob eigeninitiiert oder durch das Unternehmen erfolgt \u2013 befindet sich jede F\u00fchrungskraft erstmal in einer gewissen Orientierungslosigkeit.  Das was man intuitiv als erstes tut, ist dabei oft das falsche Vrogehen, mit der Konsequenz, dass viele Job-Opportunities verpasst werden und unn\u00f6tig viel Zeit durch falsche Aktivit\u00e4ten verschwendet wird. Das wird anfangs nur noch nicht so erkannt oder interpretiert.&amp;nbsp;  Rational betrachtet: Jeder Monat ohne neuen Job ist ein teurer Monat. Meist nicht monet\u00e4r (aufgrund einer Abfindung) sondern karrieretechnisch steigt die Anspannung nach 6 - 9 Monaten auf Jobsuche rapide an. Man verliert oft in den ersten Monaten die wertvollste Zeit!  Daher m\u00f6chte ich mit dieser Podcast-Episode erreichen, dass Sie die typischen und fatalen Fehler in der unmittelbar ersten Zeit der Trennungsphase kennen.&amp;nbsp;  Aber diese Episode ist genau so relevant f\u00fcr Sie, wenn Sie sich noch im Arbeitsverh\u00e4ltnis befinden und lediglich latent suchend sind. Denn v.a. gegen Ende er\u00f6ffne ich hier einen klaren Fahrplan.  In dieser Folge erstelle ich Ihnen nicht nur eine don't-do-list sondern auch einen klaren Leitfaden, nach dem Sie stattdessen vorgehen sollten.&amp;nbsp;  Profitieren Sie von meiner Erfahrung aus \u00fcber 400 Executive Searches und aus mehreren Hundert Executive Career Coachings.&amp;nbsp; &amp;nbsp;  Die erw\u00e4hnten Episoden, die sich f\u00fcr einen deep-dive zu den angesprochenen Themen empfehlen, sind folgende:  #098 Der Executive CV #053 Salienz &amp;amp; Fokussierungsillusion (der fatale Denkfehler VOR der Bewerbung) #085 Interim-Management #095 Der Umgang mit Headhuntern #096 Der Umgang mit Headhuntern Teil 2 &amp;amp; Tipps zu LinkedIn&amp;nbsp; #075 Strategisches Netzwerken&amp;nbsp; #070 Der verdeckte Arbeitsmarkt &amp;amp; 1:1 Anleitung f\u00fcr ein Vorgehen  (h\u00f6ren Sie unbedingt in diese Episoden rein, wenn Sie diese noch nicht kennen. Sie sind die beliebtesten &amp;amp; hilfreichsten Episoden f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Jobsuche-Situation! Eine Folge zu &quot;Quereinstieg bzw. Branchenwechsel&quot; finden Sie im sp\u00e4teren Verlauf des Channels wenn Sie durchscrollen).&amp;nbsp; &amp;nbsp; Shownotes: &amp;nbsp; Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! F\u00fcr Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich f\u00fcr Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting-Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:&amp;nbsp; dominik.roth@mercuriurval.com  &amp;nbsp; F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Sie sind auf Jobsuche \/ in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespr\u00e4ch zu kommen &amp;amp; zu \u00fcberzeugen? Klicken Sie gerne hier: https:\/\/www.smartsoftskills.de\/bewerbungscoaching\/executives oder schreiben Sie mir gerne eine E-Mail: dominik.roth@smartsoftskills.de. &amp;nbsp; Kostenfreie Video-Fallstudie f\u00fcr Sie als F\u00fchrungskraft auf Jobsuche \/ in der Neuorientierung: https:\/\/www.smartsoftskills.de\/executives-fallstudie &amp;nbsp; Sie m\u00f6chten Aufsichtsrat oder Beirat werden? Klicken Sie gerne hier: http:\/\/www.smartsoftskills.de\/bewerbungscoaching\/board (Executives only) -------- &amp;nbsp; Exklusiv f\u00fcr Hochschulabsolventen\/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung! 1:1 Anleitung f\u00fcr die perfekte Bewerbung:  http:\/\/www.smartsoftskills.de\/bewerbungscoaching\/academic-career-hacks-uebersicht &amp;nbsp; --------- Bei Fragen zu obigen Angeboten k\u00f6nnen Sie mich gerne auch \u00fcber LinkedIn kontaktieren. -------- &amp;nbsp; 5\ufe0f\u20e3\u2b50Haben Sie den CEO Career Code schon bewertet? 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