{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"Toxische Positivit\u00e4t im Job","description":" Die Positive Psychologie erforscht und liefert Eigenschaften und Bedingungen, die zu einem guten Leben beitragen.Mit viel Freude beobachte ich, wie diese Erkenntnisse von Unternehmen immer mehr angefragt werden.   Aber gleichzeitig begegne ich immer mehr einer Begleiterscheinung: Toxic Positivity   Wenn positive Psychologie -       oberfl\u00e4chlich betrachtet wird -       auf ein System von Funktionieren und Leistungsmustern prallt -       nicht mit der richtigen inneren Haltung verwendet wird   Dann kann nach Positivit\u00e4t gerufen werden, die Probleme ausser acht l\u00e4sst und Teile vom Menschsein missachtet.   In Unternehmen sehe ich immer wieder Beispiele f\u00fcr Toxic Positivity:   -       Z.b. die Vortrags-Anfrage zum Thema \u201ePositivem Denken\u201c f\u00fcr eine Belegschaft, die chronisch \u00fcberlastet und sauergefahren ist (solche Anfragen bekomme ich immer wieder) -       Z.b. die Unternehmensfusion, bei der Mitarbeitende \u201enach vorne blicken\u201c sollen ohne das Alte betrauern & verabschieden zu k\u00f6nnen -       Z.b. F\u00fchrungskr\u00e4fte die zu einer Haltung von \u201eEigenverantwortung\u201c angeheizt werden, aber dabei die Eigenverantwortung f\u00fcr die eigene Selbstf\u00fcrsorge fallen lassen\/ nicht gelernt haben    Gerade als F\u00fchrungskraft, HR, Kulturgestaltende oder Berater*innen in diesem Bereich tun wir gut daran, uns sehr genau und differenziert mit dem Tipping Point zwischen Positivit\u00e4t und Toxic Positivity auseinanderzusetzen und dem entgegenzuwirken.   Das und mehr Beispiele & Stolperfallen zum Thema Toxic Positivity findest du in dieser Podcast Folge ","author_name":"Happy Monday","author_url":"https:\/\/www.sonjazillinger.de","html":"