{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"Leadership Empowerment: Best Practice Interview wie F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in die Tiefe geht","description":" Wer mich kennt wei\u00df, dass ich daf\u00fcr brenne, Unternehmen f\u00fcr die Umsetzung von New Leadership zu ermutigen und Gleichgesinnte zusammenzubringen. Und da gibt es Geschichten, die einfach erz\u00e4hlt werden m\u00fcssen - wie die meines Interview-Gasts in dieser Podcast-Folge, die einen Ausschnitt meines linkedin live-Events \u201eImpact Hour\u201c darstellt: Martin ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der deutschen Niederlassung des dsm-firmenich Konzerns in Grenzach-Wyhlen und hat in den letzten Jahren mit seinem Team einen beeindruckenden Leadership-Kulturwandel an seinem Standort initiiert und begleitet. In der heutigen VUCA-Welt, in der Selbstreflektion und Selbstf\u00fchrung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte immer wichtiger wird, haben sich alle F\u00fchrungsebenen in einem psychologisch begleiteten Prozess intensiv mit sich selbst besch\u00e4ftigt: in einer Branche, in der v.a. Naturwissenschaftler zu Hause sind und psychologisches Know-how nicht Teil des Daily Business ist. So viel sei verraten: was als Arbeitssicherheits-Thema startete, m\u00fcndete in einen Leadership Entwicklungsprozess, der die psychologische Seite von F\u00fchrung f\u00fcr alle unter die Lupe nahm und weiterhin nimmt. Ein Unternehmensbeispiel, das garantiert praktische Erfahrungen f\u00fcr Unternehmenslenker und HRler bereith\u00e4lt.  ","author_name":"Happy Monday","author_url":"https:\/\/www.sonjazillinger.de","html":"