{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"32. Er enighed altid det bedste? ","description":"Der er otte medlemmer i ledergruppen. Hver har de ansvaret for deres del af organisationen. N\u00e5r de m\u00f8des til ledelsesm\u00f8der, tager de beslutninger sammen. P\u00e5 dette m\u00f8de har \u00f8konomichefen Ulrik foresl\u00e5et, at flere af de juridiske og kontraktslige opgaver vedr. personalet flyttes fra HR til \u00f8konomiafdelingen. Dels af hensyn til GDPR, dels fordi han mener, det kan ensrettes bedre, dels fordi der findes et supergodt HR-modul til det eksisterende IT, dels fordi han har en ny controller i afdelingen som er vant til den slags opgaver. Ja han har mange argumenter. Christina som er HR chef raser. Hun synes det er \u201dtilbage til 80\u2019erne\u201d, som hun siger. Og de \u00f8vrige chefer har sv\u00e6rt ved at se, hvorfor der nu skal to afdelinger inde over deres rekrutteringer. Bo \u2013 gruppens nyeste medlem - er vant til fra sit tidligere arbejde, at personaleadministration ligger et sted og HR-udvikling et andet, og derfor bakker han op. Gissem er s\u00e5 irriteret over, at Bo altid argumenterer med sine tidligere erfaringer, og derfor g\u00e5r hun tydeligt ind p\u00e5 Christinas side. B\u00f8lgerne g\u00e5r virkelig h\u00f8jt. Og det har de gjort l\u00e6nge. Henriette er leder, og hun orker ikke mere. \u201dNu har vi de forskellige argumenter p\u00e5 bordet\u201d, siger hun. \u201dOm lidt stemmer vi om det. Flertallet kommer til at afg\u00f8re dette og herefter forventer jeg, at alle bakker op\u201d. ","author_name":"M\u00f8degangen","author_url":"https:\/\/m\u00f8degangen.dk","html":"