{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"29. Det er den rigtige til holdet! TEMA Ans\u00e6ttelsessamtalen","description":"Det er tredje runde nu. Der er tre kandidater tilbage. Lige da aftalen om Esbens fratr\u00e6delse var lavet, bad Henriette HR om at komme til m\u00f8de. Hun indkaldte ogs\u00e5 Gissem \u2013 Esben n\u00e6rmeste kollega og Jens \u2013 en anden fra ledergruppen til m\u00f8det. \u201dVi skal have lavet et job-opslag, men lad os lige vende, om der skal justeres noget i rollen\u201d. Derefter brugte de et par dage p\u00e5 at beskrive b\u00e5de opgave, profil og fremtidsperspektiver, og efter f\u00e5 dage var der allerede over 100 ans\u00f8gere til det attraktive lederjob. F\u00f8rste sortering lavede HR, og derefter var der test og samtaler med seks kandidater. Screenings-samtaler med det form\u00e5l at f\u00e5 et f\u00f8rsteh\u00e5ndsindtryk. Tre gik videre, og de har nu v\u00e6ret til uddybende personlighedstest hos HR, hvorefter de skal til en l\u00e6ngere samtale med Henriette. Overskriften for samtalen er forventningsafstemning, og der er lagt op til, at taletiden fordeles s\u00e5 j\u00e6vnt som muligt mellem begge parter. Henriette har bedt om, at HR er med i den f\u00f8rste del af samtalen for lige at resumere nogle af de v\u00e6sentligste punkter for personlighedssamtalen. Hun har ogs\u00e5 bedt Gissem og Jens om at drikke en uformel kop kaffe med kandidaterne efter samtalen. Da samtalen med f\u00f8rste kandidat begynder, har han en lang liste af sp\u00f8rgsm\u00e5l til b\u00e5de job og til Henriettes ledelsesstil\u2026    ","author_name":"M\u00f8degangen","author_url":"https:\/\/m\u00f8degangen.dk","html":"