{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"28. Det f\u00f8les som spild af tid! TEMA MedarbejderUdviklingsSamtalen","description":"Det er den tid p\u00e5 \u00e5ret. De \u00e5rlige medarbejderudviklingssamtaler skal afvikles, og hele maskinen er sat i gang. Fra centralt HR har b\u00e5de ledere og medarbejdere modtaget et skema, der fungerer som forberedelse til m\u00f8det. De har ogs\u00e5 f\u00e5et referatet fra sidste \u00e5r, og deres aftalte samtale \u2013 tre timer \u2013 er sat i kalenderen, s\u00e5 der fra centralt hold kan f\u00f8lges op p\u00e5, at samtalerne faktisk afholdes. Henriette skal i dag have MUS med Gissem. Gissems situation er ny, for hendes n\u00e6rmeste kollega Esben er netop stoppet. Henriette og Gissem har allerede talt om, at hun gerne vil have justeret sine arbejdsopgaver og tage mere ansvar. Det er en god situation. S\u00e5 det virker lidt tungt for dem begge at skulle igennem det fremsendte materiale. \u201dKom, skal vi ikke hurtigt l\u00f8be vores svar igennem, lave en prioriteret liste over ting, som vi skal have vendt og s\u00e5 g\u00e5 en tur og tale om det?\u201d, forsl\u00e5r Henriette. &amp;nbsp;&amp;nbsp; ","author_name":"M\u00f8degangen","author_url":"https:\/\/m\u00f8degangen.dk","html":"<iframe title=\"Libsyn Player\" style=\"border: none\" src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/24045570\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/forward\/render-playlist\/no\/custom-color\/88AA3C\/\" height=\"90\" width=\"600\" scrolling=\"no\"  allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen oallowfullscreen msallowfullscreen><\/iframe>","thumbnail_url":"https:\/\/assets.libsyn.com\/secure\/content\/133947750"}