{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"19. Hvordan kan vi h\u00e5ndtere det, n\u00e5r nogen tager alt taletiden p\u00e5 m\u00f8det?","description":"For english summary: https:\/\/m\u00f8degangen.dk\/episode19\/ Henriette gl\u00e6der sig altid til at deltage i de m\u00e5nedlige m\u00f8der i den \u00f8verste ledergruppe. Her m\u00f8der hun alle de andre ledere p\u00e5 sit eget niveau, og der sker altid et eller andet, som de kan tale om senere. Det er faktisk ikke nogen s\u00e6rlig gode m\u00f8der. Det er der vist ingen, der synes. Og efter COVID foreg\u00e5r mange af m\u00f8derne virtuelt. M\u00f8delederen, som er virksomhedens aller\u00f8verste direkt\u00f8r, siger, at alle argumenter skal h\u00f8res til ende. Han g\u00e5r ikke ind og styrer tiden eller samtalen. Tv\u00e6rtimod deltager han i den p\u00e5 lige fod med de andre, bortset fra at han selv tager og f\u00e5r mere taletid. S\u00e5 det bliver lange enetaler, hvor tankeprocessen foreg\u00e5r samtidigt. Henriette ved, fra de blikke, der veksles undervejs, at hun ikke er alene om at observere dette. ","author_name":"M\u00f8degangen","author_url":"https:\/\/m\u00f8degangen.dk","html":"<iframe title=\"Libsyn Player\" style=\"border: none\" src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/20993591\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/forward\/render-playlist\/no\/custom-color\/88AA3C\/\" height=\"90\" width=\"600\" scrolling=\"no\"  allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen oallowfullscreen msallowfullscreen><\/iframe>","thumbnail_url":"https:\/\/assets.libsyn.com\/secure\/content\/114539150"}