{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"Wenn K\u00fcnstliche Intelligenz \u00fcber Bewerber*innen entscheidet | Reatch Podcast | Episode 18","description":"\ud83c\udfa7 Abonniere diesen Podcast Gib uns dein Feedback mit dieser kurzen Umfrage. Werden wir bald von einer k\u00fcnstlichen Intelligenz evaluiert, wenn wir uns auf eine Stelle bewerben? Vom automatisierten CV Screening bis hin zur Analyse der Gesichtsz\u00fcge w\u00e4hrend eines online Interviews: Diese neuen Technologien verlangen nach einer Diskussion unter anderem \u00fcber Datenschutz und Diskriminierungsschutz \u2013 in der Politik, in den Personalb\u00fcros und in der Gesellschaft. Und genau diese Diskussion wurde von der Reatch Projektgruppe um Alexis Perakis, Maya Guido und Amir Mikail angestossen. Erfahre in dieser Reportage mehr \u00fcber Algorithmic Biases und welche Schritte n\u00f6tig sind, damit computergest\u00fctzte Selektionssysteme m\u00f6glicherweise zu mehr statt zu weniger Fairness in deinem n\u00e4chsten Bewerbungsprozess f\u00fchren. Und abonniere unbedingt den Weiter Wissen Podcast, um keine weitere Folge zu verpassen.  Projektteam zu Algorithmic Bias in der Schweiz: Alexis Perakis Maya Guido Amir Mikail Expert*innen in der Reportage: Cornel M\u00fcller, Founder & Board Member HR Tech Holding AG Anne-Sophie Morand, Rechtsanw\u00e4ltin & Dozentin im Datenschutzrecht Heike-Andrea Ruppert, Spezialistin f\u00fcr digitale Transformation & HR-Tech ","author_name":"Weiter wissen","author_url":"https:\/\/podcast.reatch.ch","html":"