{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"07 Hvordan og hvorfor evaluerer vi vores m\u00f8der?","description":"For english summary: https:\/\/m\u00f8degangen.dk\/episode7\/ Som I alle har set, har jeg indkaldt jer til et seminar sidst i n\u00e6ste m\u00e5ned. Jeg har booket to dage p\u00e5 Hotel Morgenstjerne, og vi skal prim\u00e6rt arbejde med os som ledergruppe og hvordan, vi bliver endnu bedre til at samarbejde. Det er jo is\u00e6r p\u00e5 de her ugentlige ledelsesm\u00f8der, at vi alle er samlet og derfor vil formen p\u00e5 disse v\u00e6re en stor del af programmet de to dage. Jeg har hyret en eksterne facilitator til at styre os igennem.\u201d Henriette har en ledergruppe p\u00e5 i alt otte personer. Hun er ret optaget af at v\u00e6re en god m\u00f8deleder og er helt bevidst om, at det er p\u00e5 m\u00f8derne, hun skaber et st\u00e6rkt team. Efter hvert m\u00f8de skriver hun en lille note til sig selv om, hvad der gik godt, og hvad hun kunne have gjort anderledes. Og hun bruger ret meget tid p\u00e5 at planl\u00e6gge m\u00f8derne fra gang til gang. Ofte tager hun m\u00f8dekompetence op som emne p\u00e5 1*1 m\u00f8derne, men hun har aldrig taget en f\u00e6lles dialog med sit team om, hvordan m\u00f8derne g\u00e5r og kan forbedres.  ","author_name":"M\u00f8degangen","author_url":"https:\/\/m\u00f8degangen.dk","html":"