{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"04 \u2013 Jacob Theilgaard: \u201dArbejdsf\u00e6llesskaber med ekstrem involvering\u201d","description":"I dette afsnit taler jeg med arbejds- og organisationspsykolog Jacob Theilgaard om hans erfaringer med at skabe involverende beslutningsprocesser i de arbejdsf\u00e6llesskaber, han samarbejder med. Jacob fort\u00e6ller om, hvordan han har omsat egen livssituation og grundl\u00e6ggende menneskesyn til en st\u00e6rk personlig intention for sit eget arbejdsliv. I samtalen kommer vi ind p\u00e5 de praktiske konsekvenser af styre- og beslutningsformerne sociokrati og holokrati \u2013 og inspirationen fra kv\u00e6kerbev\u00e6gelsen. Jacob deler pointer om: At s\u00e6tte os selv og andre fri og udfolde vores menneskelige potentiale p\u00e5 bedst mulig m\u00e5de. At skabe rammer og struktur for vidensdeling, lokal autoritet, handlekraft og selvst\u00e6ndighed, som peger p\u00e5 det, vi som arbejdsplads er sat i verden for. At skifte fra traditionelle organisationsformer til samtykkebaserede og inkluderende beslutningsprocesser. At undg\u00e5 veto og i stedet arbejde med indsigelser. At erkende egen mikrodominansadf\u00e6rd og opdage, n\u00e5r vi spiller bilkort med hinanden. At forpligte sig til disse strukturer og rammer kan skabe relevant personlig udvikling for den enkelte. Et sociokratisk inspireret team kalder sig en cirkel, har klare, definerede roller og benytter sig af dialogrunder. Cirklen har en valgt facilitator og bruger tre kriterier for beslutningstagning: Godt nok for nu Sikkert nok at pr\u00f8ve af Kan laves om, n\u00e5r vi er blevet klogere Lyt og bliv inspireret til din egen og dit teams praksis. Mere om Transformer Wizard og seniorkonsulent i Implement Consulting Group Jacob Theilgaard her: Om Nina Jensen og COSMA ","author_name":"SELVKLOG - et arbejdsliv med intention","author_url":"https:\/\/cosma.dk\/","html":"