{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"Gdzie jeste\u015bmy w drodze do r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy?","description":"R\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci jest tematem obecnym wsz\u0119dzie. W mediach, w polityce i biznesie. W tym samym czasie wska\u017aniki mierz\u0105ce post\u0119p w r\u00f3wno\u015bci nie zmieniaj\u0105 si\u0119, nie rosn\u0105. Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Co robimy \u017ale?   W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women go\u015bciem Katarzyny Gawe\u0142 jest \u0141ukasz Komuda, ekspert rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Spo\u0142eczno-Ekonomicznych i wsp\u00f3\u0142autor podcastu \u201eEkonomia i ca\u0142a reszta\u201d.   Badania pokazuj\u0105, \u017ce 78% Polek i Polak\u00f3w nie ma \u015bwiadomo\u015bci istnienia luki p\u0142acowej, a w 70% firm si\u0119 o tym nie rozmawia. - Naj\u015bwie\u017csze dane m\u00f3wi\u0105 o tym, \u017ce luka p\u0142acowa nieskorygowana wynosi w Polsce blisko 8%. Oznacza to, \u017ce o 8% m\u0119skich zarobk\u00f3w wynagrodzenia kobiet s\u0105 ni\u017csze. \u2013 t\u0142umaczy ekspert. Okazuje si\u0119 tak\u017ce, \u017ce rozbie\u017cno\u015bci s\u0105 znacznie wy\u017csze w sektorze prywatnym, gdzie wynosz\u0105 a\u017c 14%, a przoduj\u0105 bran\u017ce finansowe i ubezpieczeniowe (28%), a tak\u017ce rynek IT (25%). Czy cz\u0119\u015b\u0107 obserwowanych dzia\u0142a\u0144 w\u0142\u0105czaj\u0105cych jest wi\u0119c w nich pozorna i ma charakter \u201ediversity washingu\u201d? To jednak i tak dawa\u0142o naszemu krajowi wysokie 5 miejsce w Europie pod wzgl\u0119dem najni\u017cszej luki p\u0142acowej. Zdecydowanie gorzej wypadamy w przypadku luki p\u0142acowej skorygowanej, kt\u00f3ra wynosi u nas a\u017c 12,2% i przekracza \u015bredni\u0105 unijn\u0105. A inne \u017ar\u00f3d\u0142a wskazuj\u0105 nawet 17,5%. - To tak, jakby identyczna pracownica jak dany pracownik pracowa\u0142a jeden dzie\u0144 w tygodniu za darmo. To jest dramatyczna r\u00f3\u017cnica. \u2013 puentuje \u0141ukasz Komuda. Opisywane powody? W\u015br\u00f3d nich nieracjonalne uprzedzenia i stereotypy oraz postrzeganie kobiet jako bardziej \u201eryzykowne\u201d pracowniczki, bior\u0105c pod uwag\u0119 obowi\u0105zki macierzy\u0144skie.   Czy pom\u00f3c w tej sytuacji mo\u017ce planowana na 2026 rok nowa dyrektywa unijna ds. transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 i jawno\u015bci p\u0142ac? Ekspert nie spodziewa si\u0119 rewolucji, cho\u0107 zauwa\u017ca, \u017ce uruchomienie dyskusji i wzrost \u015bwiadomo\u015bci to krok w dobr\u0105 stron\u0119. Okazuje si\u0119 tak\u017ce, \u017ce narz\u0119dzia do wyr\u00f3wnywania p\u0142ac ju\u017c mamy, wa\u017cne jest, aby je efektywnie wprowadza\u0107 i egzekwowa\u0107. To kwestia uczciwo\u015b\u0107 \u2013 zgadzaj\u0105 si\u0119 Katarzyna Gawe\u0142 i jej go\u015b\u0107.   W dalszej cz\u0119\u015bci rozmowy pojawia si\u0119 w\u0105tek aktywno\u015bci zawodowej. Okazuje si\u0119, \u017ce wska\u017anik zatrudnienia r\u00f3\u017cni si\u0119 w przypadku p\u0142ci a\u017c o 11 punkt\u00f3w procentowych na rzecz m\u0119\u017cczyzn. Kluczowym czynnikiem jest tu macierzy\u0144stwo. Aby u\u0142atwi\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 powrotu do pracy tym kobiet\u0105, kt\u00f3re si\u0119 na to decyduj\u0105, nale\u017ca\u0142oby polepszy\u0107 jako\u015b\u0107 us\u0142ug publicznych \u2013 wskazuje ekspert. A tak\u017ce zach\u0119ci\u0107 m\u0119\u017cczyzn do korzystania z urlop\u00f3w rodzicielskich i wyr\u00f3wna\u0107 podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w w domach.   A jak wygl\u0105da sytuacja kobiet na stanowiskach zarz\u0105dzaj\u0105cych w Polsce? Wygl\u0105da na to, \u017ce im wy\u017csza pozycja, tym ich udzia\u0142 jest ni\u017cszy, a przypadku prezes\u00f3w stanowi tylko 6%. Raporty wskazuj\u0105, \u017ce nier\u00f3wno\u015bci na posadach kierowniczych kosztowa\u0107 nas mog\u0105 a\u017c 300 mld. z\u0142otych mniej do PKB w latach 2022-30. Powodem jest cz\u0119sto zwyk\u0142a dyskryminacja. Jak wi\u0119c wdro\u017cymy unijne regulacje r\u00f3wno\u015bciowe w ci\u0105gu 2 najbli\u017cszych lat? \u0141ukasz Komuda zwraca tu uwag\u0119, \u017ce Polska niestety wci\u0105\u017c jest krajem, kt\u00f3rego trzeba w tych obszarach \u201epogania\u0107 kijem\u201d z Brukseli i pokrzycze\u0107 na niego jak na dziecko, aby zasz\u0142a jakakolwiek zmiana.   Jakie podpowiedzi daje ekspert kobietom, aby szybciej wyr\u00f3wna\u0142y swoje szanse na rynku pracy? O tym us\u0142yszysz w podca\u015bcie Forbes Women. ","author_name":"Forbes Women Podcast","author_url":"https:\/\/www.forbes.pl\/forbeswomen","html":"