{"version":1,"type":"rich","provider_name":"Libsyn","provider_url":"https:\/\/www.libsyn.com","height":90,"width":600,"title":"Jak chc\u0105 pracowa\u0107 Polacy?","description":"Praca zdalna \u2013 czy na pewno korzystna dla kobiet? W nowym odcinku Forbes Women rozmawiam z moimi go\u015b\u0107mi o tym, jak pracujemy w Polsce i jak b\u0119dziemy pracowa\u0107, co si\u0119 zmienia, jakie s\u0105 trendy, czego dzisiaj oczekuj\u0105 pracownicy i jak na to odpowiadaj\u0105 pracodawcy. Przygl\u0105damy si\u0119 szczeg\u00f3lnie kobietom, bo przyj\u0119\u0142o si\u0119, \u017ce to im praca zdalna najbardziej odpowiada, dzi\u0119ki czemu \u0142atwiej godzi\u0107 im r\u00f3\u017cne role. Ale czy to nie jest sytuacja, w kt\u00f3rej kobiety s\u0105 jeszcze bardziej obci\u0105\u017cone? Jak wiemy z bada\u0144, to one zajmuj\u0105 si\u0119 w wi\u0119kszo\u015bci nieodp\u0142atn\u0105 prac\u0105 opieku\u0144cz\u0105. \u2013 Od wielu lat w Wielkiej Brytanii i innych krajach zachodnich, prowadzone s\u0105 programy pilota\u017cowe testuj\u0105ce 4-dniowy tydzie\u0144 pracy. Ich celem jest pr\u00f3ba dostosowania rynku pracy do nowych oczekiwa\u0144 pracowniczych - pracownicy dzi\u015b chc\u0105 pracowa\u0107 kr\u00f3cej, a tak\u017ce w r\u00f3\u017cnych modalno\u015bciach: stacjonarnie, hybrydowo i zdalnie \u2013 opowiada moja go\u015bcini Alicja Kot\u0142owska, absolwentka Uniwersytetu Oxfordzkiego, wyk\u0142adowczyni na Wydziale Nauk Spo\u0142ecznych Uniwersytetu SWPS w Warszawie, z wieloletnim do\u015bwiadczeniem pracy na globalnych rynkach, kt\u00f3ra obecnie w Polsce zajmuje si\u0119 badaniem rynku pracy. W Polsce brakuje bada\u0144 empirycznych na ten temat, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c pracodawcom podejmowa\u0107 lepsze decyzje o przydzielaniu trybu pracy a tak\u017ce o mo\u017cliwo\u015bci skracania czasu pracy. Alicja Kot\u0142owska w maju tego roku przeprowadzi\u0142a badania ankietowe na og\u00f3lnopolskiej pr\u00f3bie 1000 pracownik\u00f3w umys\u0142owych. Jego g\u0142\u00f3wnym celem by\u0142o ustalenie preferencji do skracania tygodniowego wymiaru godzin pracy. Respondenci mogli dokona\u0107 wyboru spo\u015br\u00f3d kilku modeli skracania czasu pracy, przy za\u0142o\u017ceniu utrzymania 100% pensji. \u201eNasze badania wykaza\u0142y, \u017ce najbardziej preferowanym modelem jest 4-dniowy tydzie\u0144 pracy (53%). Jednocze\u015bnie okaza\u0142o si\u0119, \u017ce 19% pracownik\u00f3w umys\u0142owych jest gotowa na intensywn\u0105 prac\u0119 w skompresowanym modelu 4 dni po 10 godzin. Praca pi\u0119\u0107 dni w tygodniu po 6 godzin zosta\u0142a wybrana przez 15% respondent\u00f3w, a 13% wcale nie chcia\u0142o skraca\u0107 czasu pracy.\u201d Badania potwierdzaj\u0105 wnioski, o kt\u00f3rych pisze w tek\u015bcie do Forbes Women o pracy zdalnej, dziennikarz Grzegorz Saj\u00f3r. Z przeprowadzonych przez niego rozm\u00f3w wynika, \u017ce pracownicy oczekuj\u0105 dzisiaj przede wszystkim elastycznego podej\u015bcia i nie godz\u0105 si\u0119 na przymusowe narzucanie im konkretnego trybu pracy. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru modelu zatrudnienia to dzi\u015b oczekiwany przez pracownik\u00f3w standard. Ale dla pracodawcy, jak podkre\u015blaj\u0105 moi rozm\u00f3wcy, bywa du\u017cym wyzwaniem. ","author_name":"Forbes Women Podcast","author_url":"https:\/\/www.forbes.pl\/forbeswomen","html":"